新人が早期に職場に適応できるよう効果的なサポート（プリセプターシップ）を受けながら、組織人としてはもとより、専門職としての技術や技能、または、姿勢能力を高め、成果を上げられる（看護の質の向上）ようチーム全体で支援します。

　令和7年度より、段階的にセル看護方式をとり入れました。それにより、常に先輩看護師の経験知をそばで観察でき、現場の実践を通して先輩看護師から知識・技術・態度を学び合う場となり、疑問点や不安なことは必ず近くに相談者がいる環境となります。

夜勤は見学から入り、シャドウイングを行い1年かけて独り立ちをめざします。

新採用者研修の様子（令和８年度）

新人１年間の研修（令和７年度）

２ヵ月振り返り研修

６ヵ月振り返り研修

１年振り返り研修